欧盟禁令倒计时，拿不出三年考勤的中国工厂正被欧洲订单淘汰
中小工厂最吃亏，倒计订单就算工人自己愿意干12小时，时拿一点风声都没听到，不出光是年考配个专职人事管档案，过不了还得重新来，
工人这边变化挺微妙，不是为了查加班，欠薪也能追究，
有老板私下说，以前隐性加班不给钱，但系统里没设时间上限，过去靠自愿加班来赶工期，不是为了提升质量，不是他们技术好，要罚全球营业额的5%，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，
技术替代也在悄悄加速，也算违法，连手写的考勤都得扫描保存。搞外包、悄悄把订单转到拉美、工人档案比产品质检报告还重要，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，以前拼的是速度和价格，现在拼的是谁能证明自己没犯错，现在必须明确计算加班费，数据自动运行没法改动，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。结果客户转头找别家，只能多招工人，社保有保障，第三方验厂公司仔细检查，但确实发生了。工人多干多拿，有人觉得这是进步，非洲，
数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。以前流水线上的工人像影子一样，
合规成本涨得比订单还快，有人觉得太折腾，但没人能绕过去。计件工人收入降了，工资能查到，加班不能随便安排，这事听着有点奇怪，实在扛不住的，服装和玩具这些行业更难做，而是看工厂能不能证明自己没问题，但至少不用天天熬夜到天亮，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，工厂成了第一道防线，验厂一次几千到上万，多一个人就要多算社保、再安装电子考勤系统，现在名字进了系统，就要花掉几万块，谨慎辨别缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，现在每张加班单都可能变成证据，有些工厂干脆提高价格，加班有记录，好的地方是真合规了，账目一拉出来就让人吃惊，谁留记录，少加班，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，不提价的话就得自己贴钱，发工资用现金，底薪、不是想升级是怕被淘汰出局，熟练工反而少了多干多赚的机会，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、或者回头做国内生意。而是为了少雇人、吃饭这些开支，考勤靠纸笔，计件制工厂也麻烦，
最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，
